Current Issue

Volume: 6 Issue: 2, 7/30/24

Year: 2024

Journal of Organizational Behavior Review (JOB Review) is an international and refereed scientific journal that publishes original and qualified studies in the field of organizational behavior. In addition to researches and review articles in the context of organizational behavior, the journal also includes book reviews.

The Journal of Organizational Behavior Review (JOB Review) aims to include studies that are theoretically strong, knowledgeable in the literature, critically designed, examined with appropriate research methods and interpreted objectively, their results shed light on future studies, and contain theoretical and practical results and recommendations for practitioners and researchers.

Journal of Organizational Behaviour Review

Submission & Publication Policy

The name-surname, institution, e-mail and ORCID information of the author/authors should not be included in the article file sent to the journal. This information about the author (s) should be included on the cover page. The cover page sample is available in the article upload system.

The articles uploaded by the authors to the system will be analyzed with academic plagiarism detector programs. Author (s) of articles should require to upload the signed copyright transfer form to the system. The form is available in the article upload system.

In addition to entering the ORCID information of the authors into the system, it should be added next to the author information on the typesetting template and this process should be done for all authors. Authors can get their ORCID IDs from https://orcid.org/signin.





JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR REVIEW
(JOB REVIEW)
ETİK İLKELER ve YAYIN POLİTİKASI
Journal of Organizational Behavior Review (JOB REVIEW) Dergisine gönderilecek olan çalışmaların yayına kabul edilmesinde bilimsel çalışmaların özgünlük, önem ve etki unsurları dikkate alınmaktadır. Bu nedenle Dergipark üzerinden sisteme yüklenmiş, hakem süreci olumlu olarak raporlanmış olan çalışmaların yayımlanıp yayımlanmayacağı kararı editör kurulunun onayına bağlıdır. Ayrıca, Journal of Organizational Behavior Review (JOB REVIEW), yayım sürecinin hiçbir aşamasında bilimsel çalışmalar için işlem ücreti ya da söz konusu bilimsel çalışmalara erişmek için abonelik ücreti talep etmez.

BİLİMSEL YAYIN ETİĞİ 
Journal of Organizational Behavior Review (JOB REVIEW) Dergisi, Yayın Etiği Komitesinin (Committee on Publication Ethics - COPE) belirlediği etik standartları benimsemektedir. COPE, editör ve yayımcılara, yayım etiği konusunda önerilerde bulunmakta, özellikle araştırma ve yayım suistimali konusunda nasıl davranılması gerektiği ve ne yapılması gerektiği konusunda yapılacakları belirtmektedir. Bu kapsamda Journal of Organizational Behavior Review (JOB REVIEW) Dergisi, Yayıncılık Etiği Kurulu (COPE: Committee on Publication Ethics) tarafından hazırlanan yayın etiğini tüm yönleriyle takip eder.

Öte yandan, TR Dizin 2020 kriterleri kapsamında araştırma makalelerinden ETİK KURUL İZNİ alınması ve çalışmanın ilk sayfasında dipnot olarak ve yöntem kısmında izinle ilgili bilgilerin (kurul adı, tarih, sayı ve no) belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca, araştırma makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış çalışmalar için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak bu durumda çalışmanın yöntem bölümünde detaylı bilgilerin verilmesi gerekmektedir.

Etik Kurul İzni Gerektiren Bilimsel Çalışmalar;
• Anket, mülakat, odak grup çalışması, gözlem, deney, görüşme teknikleri kullanılarak katılımcılardan veri toplanmasını gerektiren nitel ya da nicel yaklaşımlarla yürütülen her türlü araştırmalar
• İnsan ve hayvanların (materyal/veriler dahil) deneysel ya da diğer bilimsel amaçlarla kullanılması
• İnsanlar üzerinde yapılan klinik araştırmalar
• Hayvanlar üzerinde yapılan araştırmalar
• Kişisel verilerin korunması kanunu gereğince retrospektif çalışmalar

Değerlendirme Politikası

Journal of Organizational Behavior Review'de makaleler, dergi editörü yönetiminde en az iki hakem tarafından değerlendirilir. Bütün değerlendirmeler hakem ve yazarların karşılıklı olarak birbirlerinin kimliklerini bilemeyecekleri şekilde gizlilik esaslarına göre yürütülür.

Journal of Organizational Behavior Review'e sunulan her makale öncelikle Dergi Editörü tarafından derginin kapsamına uygunluğu ve bilimsel katkı potansiyeline göre gözden geçirilir. Sonraki aşamada editörler makaleyi gözden geçirerek makalenin hakemlere gönderilmek için kapsam, özgünlük ve yazına katkı açısından uygun olup olmadığını değerlendirir. Makaleyi uygun bulmaz ise, bu aşamada ret edebilir. Bununla ilgili bilgilendirme yazarlara 2 hafta içinde yapılır. Editör makaleyi uygun bulursa, makalenin konusu ile ilgili en az 2 hakem belirler ve makalenin değerlendirilmek üzere bu hakemlere gönderilmesini sağlar.

Hakemler tarafından makalelerin değerlendirilmesi aşağıdaki sorular esas alınarak yapılır:

Makalenin sorunsalı ne kadar orijinal?
Makalenin söyledikleri ne kadar yeni ve ilginç?
Makale alandaki mevcut bilgi birikimine ne derece katkı sağlamaktadır?
Makale yönetim ve organizasyon sorunlarına ne derece değinmektedir?
Makalenin kuramsal temeli ne kadar güçlüdür?
Makale, görgül bir araştırmadan oluşuyorsa, seçilen yöntem ve kullanılan analizler ne kadar uygundur?
Çalışmanın sonuçları ne derece doğru bir şekilde raporlanmıştır?
Sonuçlar ne derece mevcut yazınla ilişkilendirilerek tartışılmıştır?
Çalışmadan çıkarılan sonuçlar ne kadar önemli ve ilginçtir?

Hakem değerlendirmeleri tamamlandığında editör, hakemlerin görüş ve önerileri doğrultusunda makale ile ilgili değerlendirmesini yapar ve kararını verir. Hakemlerin görüş ve önerileri birbiri ile çeliştiğinde, editör inisiyatif kullanarak makaleyi yeni bir hakeme gönderebilir ya da bizzat kendisi hakemlerin görüş ve önerilerden hangisinin özgünlük ve yazına katkı açısından daha makul olduğu konusunda değerlendirme yapabilir ve kendileri de ilave önerilerde bulunabilirler. Makale değerlendirme sürecinin bir turunun 60 gün içerisinde tamamlanması beklenir.


İntihal Politikası

Dergi, intihal konusunda sıfır tolerans politikasına sahiptir.

Editör intihal konusunu iki yöntemle ele almaktadır: Hakem değerlendirmesi ve intihal engelleme yazılımları (örneğin, ithenticate.com). Dergiye gelen tüm gönderiler hakem değerlendirmesine gönderilmeden önce iThenticate isimli yazılımla kontrol edilmektedir.

Gönderinin herhangi bir aşamasında - kabulden önce veya sonra, yayımdan önce herhangi bir aşamada - gerek hakemler gerekse editoryal ofis tarafından intihal tespit edildiğinde, editör yazar/yazarları ikaz ederek gönderinin yeniden yazımını ve/veya uygun atıfta bulunmasını talep edebilir. Eğer intihal çok yaygınsa (örneğin, gönderinin %30'undan fazlasında intihal söz konusu ise), gönderi red edilebilir veya yazar/yazarların kurumlarına bu ihlal bildirilebilir. Eğer yayımdan sonra intihal tespit edilirse, bu durum okuyucu kitlesine dergide editör notu olarak açıklanır ve yazar/yazarların kurumlarına bu ihlal bildirilir.


EDİTÖRÜN SORUMLULUKLARI
• Editörler gelen yazıları, yazarlarının etnik köken, cinsiyet, cinsiyet tercihi, tabiyet, dini inanış ya da politik felsefelerini dikkate almaksızın bilimsel içerik açısından değerlendirirler.
• Editörler, gönderilen yazıların yayımlanması için adil bir çift kör-hakem değerlendirme süreci sağlarlar. 
• Editörler bir makaleyi yayıma kabul ya da reddederken, makalenin öneminin, özgünlüğünün ve açıklığının yanı sıra, çalışmanın geçerliliğini ve dergi kapsamına uygunluğunu da göz önünde bulundurarak nihai karar verme hakkına sahiptirler. 
• Editörler; yazarlar, editörler ve hakemler arasında olabilecek herhangi bir çıkar veya rekabet çakışmasına olanak vermemelidirler. 
• Editörler yayın etiğine uymayan bir durumla karşılaştığında veya kendilerine bir suçlama ulaştığında gereğini yapmakla yükümlüdürler. Bu yükümlülük geçmiş sayıları da kapsar.
Yayın Kurulu, yukarıda sıralanan sorumlulukların editörler tarafından yerine getirilmediğini tespit etmesi halinde ilgili editör/ler görevini sonlandırır.

HAKEMİN SORUMLULUKLARI
• Hakemler gelen yazıları, yazarlarının etnik köken, cinsiyet, tabiyet, dini inanış ya da politik felsefelerini dikkate almaksızın bilimsel içerik açısından değerlendirirler. 
• Hakemler makalenin bilimselliğinin arttırılması ve makalenin yayınlanması için görüşlerini bildirmek suretiyle editörlük sürecine katkıda bulunurlar. Bilimin gelişmesine katkı sağladığı bilinci içerisinde hakemlik görevini yerine getirirler.
• Hakemler, ilgili makale için hakemlik yapıp yapamayacağını dair kararını en kısa sürede editöre bildirmelidirler.
• Hakemler açısından; araştırma, yazarlar ya da destekleyiciler ile ilgili bir çıkar veya rekabet çakışması bulunmamalıdır. 
• Hakemler, makale değerlendirme sırasında elde ettiği bilgiyi ve/veya fikri kendi çıkarları için kullanmamalıdırlar. 
• Hakemler, gönderilen çalışma ile ilgili tüm bilgilerin gizli tutulması ve yazar tarafından yapılan telif hakkı ihlali ve intihal durumlarının farkına vardığında editöre bildirilmesi ile yükümlüdürler. 
• Hakemler, gönderilen bir çalışmanın içeriğinin kendi bilimsel alanı ya da birikimi ile uyumsuz olduğunu düşündüklerinde ya da hızlı bir değerlendirme yapılamayacağı durumlarda editörü bilgilendirmeliler ve değerlendirme sürecinden affını istemelidirler.
Editörler, yukarıda sıralanan sorumlulukların hakemler tarafından yerine getirilmediğini tespit etmesi halinde ilgili hakemlerin görevlerini sonlandırırlar; raporunu/raporlarını iptal ederler.

YAZARIN SORUMLULUKLARI
• Yazarlar, araştırma verilerini dürüst, tarafsız ve bilimsel yöntemlerle toplamalı ve yorumlamalıdırlar. Bilimsel araştırmalarda gerçek ve tahrif edilmemiş veriler kullanmalıdır.
• Yazarlar, gönderdikleri çalışmanın daha önce herhangi bir yerde, herhangi bir dilde yayımlanmadığı ya da yayımlanmak üzere değerlendirmeye alınmış olmadığını beyan etmelidirler.
• Yazarlar, dergi kapsamında belirlenen geçerli telif hakkı sözleşme ve yasalarına uymalıdırlar. 
• Yazarlar çalışmaya ait hakem önerilerini azami dikkatle ele almalı ve istenilen düzeltmeleri yapmalıdırlar. 
• Yazarlar nezaket sınırları içerisinde hakem önerilerini eleştirebilmelidirler. 
• Yazarlar; başka yazarlar, katkı sağlayıcılar ya da kaynaklara uygun bir biçimde atıf yapmalı ve ilgili kaynakları belirtmelidirler.
Editörler, yukarıda sıralanan sorumlulukların yazar/yazarlar tarafından yerine getirilmediğini tespit etmesi halinde hangi aşamada olursa olsun makaleyi yayımlamaktan vazgeçerler; makale yayımladıktan sonra tespit edilmesi halinde ise yayımlanacak ilk sayıda "Düzeltme Metni" yayımlanır.

Journal of Organizational Behavior Review Dergisinde, yayım sürecinin hiçbir aşamasında bilimsel çalışmalar için işlem ücreti ya da söz konusu bilimsel çalışmalara erişmek için abonelik ücreti talep edilmemektedir.

Download Cover Image